O que não deve faltar em seu Currículo? Descubra em 5 minutos

Nos meu anos de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, é comum ainda vermos currículos que sobram ou faltam informação, outros falta padrão estético básico. É muito fácil achar modelos na internet, mas ainda algumas pessoas escolhem o pior modelo ou deixa muitos campos por preencher.

Mas vamos lá! O que deve conter em cada área do currículo:

Dados pessoais: Os dados pessoais devem conter informação básicas de nome, endereço, idade, e-mail, telefone, bairro, cidade.

Formação: Coloque sua formação, caso esteja ainda cursando, coloque o ano de conclusão, juntamente com instituição.

Qualificações: Seja direto e verdadeiro, alguns casos o candidato coloca que tem habilidades que não são verdadeiras, isso também é observado; a coerência.

Cursos: Bom constar os cursos e carga horária, como também a instituição.

Histórico Profissional: Cite a empresa, período que trabalhou, com ano e mês; no campo atribuições, seja direto, mas discrimine o que realmente fez mesmo que acredite que não era sua função, seja sincero.

Referencias: Nome, contato, e grau de relação com a pessoa que vai fornecer sua referência.